ساعت کار قانونی سال ۱۴۰۳چقدر است؟
میزان حقوق و دستمزد کارگران بر مبنای میزان ساعات کاری آنان در هفته محاسبه و اغلب به صورت ماهانه پرداخت می‌شود. ساز و کار تعیین ساعات کاری، نحوه محاسبه اضافه کار، میزان مرخصی و به طور کلی مناسبات بین کارگر و کارفرما در قانون کار مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹ توسط مجمع تشخیص مصلحت نظام پیش‌بینی شده است. در این مقاله به جزئیات مربوط به قانون کار در رابطه با میزان ساعات کاری کارگران می‌پردازیم و به دو شیوه مختلف جدول ساعات کاری را تهیه و تنظیم کرده‌ایم.
موظفی فروردین ۱۴۰۳
میزان ساعات کاری وزارت کار در فروردین ۱۴۰۳ (موظفی فروردین ۱۴۰۳) بر اساس قوانین وزارت کار و شیوه محاسباتی ۷/۳۳ در جدول زیر، تدوین شده است. برای آشنایی با این شیوه محاسباتی، ادامه مطلب را بخوانید.
| ساعات کاری وزارت کار در فروردین ۱۴۰۳ بر اساس شیوه محاسباتی نوع ۱ | ||||
|---|---|---|---|---|
| روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیلی رسمی غیر از جمعه | تعداد روز کاری | ساعت کار |
| ۳۱ | ۵ | ۷ | ۱۹ | ۱۳۹ |
همچنین میزان ساعات کاری فروردین ۱۴۰۳ بر اساس قوانین وزارت کار و شیوه محاسباتی روزانه ۸ ساعت کاری به همراه ۴ ساعت کاری در پنجشنبه در جدول زیر، تدوین شده است. برای آشنایی با این شیوه محاسباتی، ادامه مطلب را بخوانید.
| ساعات کاری وزارت کار در فروردین ۱۴۰۳ بر اساس شیوه محاسباتی نوع ۲ | ||||
|---|---|---|---|---|
| روزهای ماه | تعداد روزهای کاری ۸ ساعتی | تعداد روزهای کاری ۴ ساعتی | تعداد پنج‌شنبه‌های تعطیل | ساعت کار |
| ۳۱ | ۱۶ | ۳ | ۲ | ۱۴۰ |
قانون تعداد روزها و ساعت کاری
تعداد روزها و ساعت کاری در متن قانون کار مشخص شده است. به موجب ماده ۵۱ این قانون «ساعت کار، مدت زمانی است که کارگر، نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد.» این قانون درباره میزان ساعت کار در شبانهروز، هفته و ماه محدودیت‌های زیر را مشخص کرده است و همه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از آن هستند.
- به غیر از برخی موارد، ساعت کار کارگران در شبانهروز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید.
- مجموع ساعات کار در هر هفته نباید از ۴۴ ساعت تجاوز کند.
- در کارهای سخت و زیانآور و زیرزمینی، ساعات کار نباید از ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته تجاوز نماید.
- در برخی کارها که ساعات کار از ۸ ساعت در شبانهروز و ۴۴ ساعت در هفته تجاوز نماید جمع ساعات کار در ۴ هفته متوالی نباید از ۱۷۶ ساعت تجاوز کند.
- روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد.
شیوه اول برای محاسبه جدول ساعت کاری ۱۴۰۳
متن قانون کار به صراحت عنوان کرده است میزان ساعت کاری نباید از ۸ ساعت در شبانهروز و ۴۴ ساعت در هفته تجاوز کند. با توجه به تعطیلی روز جمعه میزان ساعت کار کارگر به نحوی که پس از یک هفته (یا ۶ روز کاری) ۴۴ ساعت کار کرده باشد از تقسیم ۴۴ ساعت هفته بر ۶ روز کاری محاسبه می‌شود. در واقع، کارگران باید روزانه ۷/۳۳ ساعت معادل ۷ ساعت و بیست دقیقه (توجه شود ۷ ساعت و ۳۳ دقیقه اشتباه است!) در روز کار کنند. این میزان از ۸ ساعت کار در شبانهروز نیز تجاوز نمی‌کند. بر همین مبنا جدول ساعت کار قانون کار به صورت زیر تهیه و تنظیم شده است.
| جدول ساعت کاری ۱۴۰۳ بر اساس شیوه محاسباتی نوع ۱ | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| ماه | روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیلی رسمی غیر از جمعه | تعداد روز کاری | ساعت کار |
| فروردین | ۳۱ | ۵ | ۷ | ۱۹ | ۱۳۹ |
| * اردیبهشت | ۳۱ | ۴ | ۲ | ۲۵ | ۱۸۳ |
| خرداد | ۳۱ | ۴ | ۳ | ۲۴ | ۱۷۶ |
| تیر | ۳۱ | ۵ | ۳ | ۲۳ | ۱۶۹ |
| مرداد | ۳۱ | ۴ | ۰ | ۲۷ | ۱۹۸ |
| شهریور | ۳۱ | ۵ | ۵ | ۲۱ | ۱۵۴ |
| مهر | ۳۰ | ۴ | ۰ | ۲۶ | ۱۹۱ |
| آبان | ۳۰ | ۴ | ۰ | ۲۶ | ۱۹۱ |
| آذر | ۳۰ | ۵ | ۱ | ۲۴ | ۱۷۶ |
| دی | ۳۰ | ۴ | ۱ | ۲۵ | ۱۸۳ |
| بهمن | ۳۰ | ۴ | ۲ | ۲۴ | ۱۷۶ |
| اسفند | ۳۰ | ۴ | ۱ | ۲۵ | ۱۸۳ |
| مجموع | ۳۶۶ | ۵۲ | ۲۵ | ۲۸۹ | ۲۱۱۹ |
پانویس: روز دوشنبه ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۳ در تقویم شمسی تعطیل نیست اما طبق ماده ۶۳ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، این روز، جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب می‌آید و بنابراین کار در این روز به عنوان اضافه کاری در روز تعطیل برای کارگران محاسبه می‌شود.
شیوه دوم برای محاسبه جدول ساعت کاری ۱۴۰۳
شیوه دیگری برای محاسبه ساعت و روزهای کاری مورد استفاده قرار می‌گیرد که طبق آن نیز میزان ساعت کار از ۸ ساعت در شبانهروز و ۴۴ ساعت در هفته تجاوز نمی‌کند. در این شیوه، افراد روزهای شنبه تا چهارشنبه را به مدت ۸ ساعت (در مجموع ۴۰ ساعت) و روز پنجشنبه به مدت ۴ ساعت (در مجموع ۴۴ ساعت) مشغول به کار هستند. بر همین مبنا تعداد روزهای پنجشنبه در ماه دارای اهمیت می‌شوند. جدول ساعت کاری ۱۴۰۳ در زیر، مطابق این شیوه تهیه و تنظیم شده است.
| جدول ساعت کاری ۱۴۰۳ بر اساس شیوه محاسباتی نوع ۲ | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| ماه | روزهای ماه | تعداد روزهای کاری ۸ ساعتی | تعداد روزهای کاری ۴ ساعتی | تعداد پنج‌شنبه‌های تعطیل | ساعت کار |
| فروردین | ۳۱ | ۱۶ | ۳ | ۲ | ۱۴۰ |
| * اردیبهشت | ۳۱ | ۲۱ | ۴ | ۰ | ۱۸۴ |
| خرداد | ۳۱ | ۱۹ | ۵ | ۰ | ۱۷۲ |
| تیر | ۳۱ | ۱۹ | ۴ | ۰ | ۱۶۸ |
| مرداد | ۳۱ | ۲۳ | ۴ | ۰ | ۲۰۰ |
| شهریور | ۳۱ | ۱۷ | ۴ | ۱ | ۱۵۲ |
| مهر | ۳۰ | ۲۲ | ۴ | ۰ | ۱۹۲ |
| آبان | ۳۰ | ۲۲ | ۴ | ۰ | ۱۹۲ |
| آذر | ۳۰ | ۲۰ | ۴ | ۱ | ۱۷۶ |
| دی | ۳۰ | ۲۱ | ۴ | ۰ | ۱۸۴ |
| بهمن | ۳۰ | ۲۰ | ۴ | ۰ | ۱۷۶ |
| اسفند | ۲۹ | ۲۰ | ۵ | ۰ | ۱۸۰ |
| مجموع | ۳۶۵ | ۲۴۰ | ۴۹ | ۴ | ۲۱۱۶ |
پانویس: روز دوشنبه ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۳ در تقویم شمسی تعطیل نیست اما طبق ماده ۶۳ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، این روز، جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب می‌آید و بنابراین کار در این روز به عنوان اضافه کاری در روز تعطیل برای کارگران محاسبه می‌شود.
حقوق ۸ ساعت قانون کار در سال ۱۴۰۳ چقدر است؟
حداقل دستمزد ساعتی در سال ۱۴۰۳ برابر با ۳۲۵,۸۸۴ ریال است. بنابراین برای محاسبه «حقوق ۸ ساعت قانون کار» این مقدار را در عدد ۸ ضرب میکنیم:
ریال ۲,۶۰۷,۰۷۲ = ۳۲۵,۸۸۴ × ۸
این مقدار، اندکی از حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۳ (یعنی ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال) بیشتر است. زیرا «حقوق ۸ ساعت قانون کار» از ضرب اعداد ۳۲۵,۸۸۴ و ۸ به دست می‌آید در حالی که حداقل دستمزد روزانه از ضرب اعداد ۳۲۵,۸۸۴ و ۷/۳۳ به دست می‌آید.
اضافه‌کاری و نحوه محاسبه آن
ماده ۵۹ قانون کار شرایط انجام کار اضافی توسط کارگر را پیش‌بینی کرده است. به موجب این ماده، با موافقت کارگر و به شرط پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد، انجام کار اضافی توسط کارگر مجاز است. تبصره این ماده تاکید می‌کند به جز در موارد استثنایی و با توافق طرفین، ساعت کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید. برای محاسبه ساعات اضافه کاری، تعداد ساعت‌های کاری فرد را از میزان ساعت کاری ماه مورد نظر کم میکنیم. مثلا برای فروردین سال ۱۴۰۳ ساعت کاری طبق شیوه محاسباتی نوع یک، ۱۳۹ ساعت و طبق شیوه محاسباتی نوع دو، ۱۴۰ ساعت است. پس اگر فردی در این ماه ۲۰۰ ساعت کار کند میزان اضافه کاری او در شیوه نوع یک، ۶۱ ساعت و در شیوه نوع دو، ۶۰ ساعت در نظر گرفته می‌شود.
نرخ ساعت اضافه کاری سال ۱۴۰۳ چقدر است؟
طبق قانون کار، دستمزد اضافه کاری به میزان ۴۰ درصد حداقل دستمزد ساعتی است و این مقدار از حاصل‌ضرب حداقل دستمزد ساعتی در عدد ۱/۴ به دست می‌آید. مثلا در سال ۱۴۰۳ که حداقل دستمزد ساعتی ۳۲۵,۸۸۴ ریال است، دستمزد اضافه کاری ۴۵۶,۲۳۸ = ۱/۴ × ۳۲۵,۸۸۴ ریال است. اگر فردی در فروردین ماه ۱۴۰۳، طبق شیوه محاسباتی نوع دو، ۲۰۰ ساعت (۱۴۰ ساعت موظفی و ۶۰ ساعت اضافه) کار کرده باشد، حداقل دستمزد وی بدون احتساب هر گونه مزایا در پایان این ماه به صورت زیر محاسبه می‌شود:
ریال ۶۳,۸۷۳,۲۸۰ = ۴۵۶,۲۳۸ × ۴۰ + ۳۲۵,۸۸۴ × ۱۴۰
مقدار محاسبه شده بالا، میزان حداقل دستمزد بدون احتساب هر گونه مزایا است. برای مشاهده مزایای حقوق و دستمزد، اینجا کلیک کنید.
لینک‌های مفید و کاربردی
سوالات متداول
میزان ساعت کاری وزارت کار در فروردین ۱۴۰۳ با دو شیوه محاسباتی مختلف، ۱۳۹ و ۱۴۰ ساعت است. برای اطلاع از شیوه‌های محاسباتی و نحوه محاسبه ساعت کاری در فروردین ماه ۱۴۰۳، اینجا کلیک کنید.
طبق قانون کار، میزان کار افراد نباید از ۸ ساعت در شبانهروز و ۴۴ ساعت در هفته تجاوز کند. برای اطلاع بیشتر از جزئیات ساعت کار و نحوه محاسبه ساعت کاری در هر ماه، اینجا کلیک کنید.
حقوق ۸ ساعت قانون کار برابر با ۲,۶۰۷,۰۷۲ ریال و دستمزد روزانه برابر با ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال است. تفاوت این دو مقدار، به تفاوت در نحوه محاسبه آن‌ها برمی‌گردد که در اینجا به آن اشاره شده است.
طبق قانون کار، دستمزد اضافه کاری به میزان ۴۰ درصد حداقل دستمزد ساعتی است که از حاصل‌ضرب حداقل دستمزد ساعتی در عدد ۱/۴ به دست می‌آید.
در کارهای سخت و زیانآور و زیرزمینی، ساعات کار نباید از شش ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته تجاوز نماید. کارهای سخت و زیانآور و زیر زمینی به موجب آییننامهای خواهد بود که توسط شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار و شورای عالیکار تهیه و به تصویب وزرای کار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواهد رسید.
طبق ماده ۷۸ قانون کار، در کارهایی که دارای کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک پس از هر سه ساعت، نیم ساعت فرصت شیر دادن بدهد. این فرصت جزء ساعات کار آنان محسوب می‌شود.
طبق ماده ۶۴ قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یک ماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می‌شود.
طبق ماده ۶۵ قانون کار، مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیانآور اشتغال دارند ۵ هفته است. استفاده از این مرخصی، حتی‌الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می‌گیرد
از تجربیات دیگران استفاده کنید!
مطالعه تجربیات شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی سازمان‌های مختلف در دوره های گذشته می تواند نقش بسزایی در قبولی شما در سازمان مورد نظر داشته باشد.
۴۷ نظر برای مشاهده جدول ساعت کاری سال ۱۴۰۳