برای تبدیل کارگر دائم به موقت، کارفرما ابتدا باید تسویه دوره اشتغال دائم را انجام دهد.
کارگرانی که به واسطه قراردادهای دائم یا اینکه کارفرما با آن‌ها قراردادی را به صورت کتبی نبسته، چون شفاهی است نیروی دائم محسوب می‌شوند.
زمانی که کارفرما می‌خواهد کارگر را به نیروی موقت تبدیل کند یک قرارداد ۳ یا ۶ ماهه منعقد می‌کند، به تصور اینکه کارگر نیروی موقت شد، این تصور کاملا اشتباه است و کارگر به واسطه اینکه هنوز نیروی دائم است می‌تواند شکایت کند.
برای تبدیل کارگر دائم به موقت، کارفرما ابتدا باید تسویه دوره اشتغال دائم را انجام دهد و بعد از آن قرارداد موقت را ببندد. پس انعقاد قرارداد موقت با نیروی دائم بدون تسویه حساب وجاهت قانونی ندارد.
منبع : بازارکار
برای مشاهده آخرین اخبار مرتبط با کارگران و کارفرمایان اینجا کلیک نمایید
اخبار مرتبط با کارگران و کارفرمایان (کلیه اخبار)
پیشنهاد ۵ ساله شدن سقف قراردادهای موقت به دولت رفت
بیمه کارگران ساختمانی پیگیری می‌شود
پوشش بیمه‌ای شرط پرداخت مستمری به کارگران ساختمانی آسیب دیده است
الزامی شدن پرداخت حق تاهل به کارگران
دیگر مشکلی برای بیمه کارگران ساختمانی وجود ندارد
سازوکار مجلس برای پرداخت بیمه کارگران ساختمانی
تشریح جزییات تغییرات دستمزد مبنای کسر حق‌بیمه در سال ۱۴۰۳
کارگران ساختمانی باید مشمول قانون مشاغل سخت و زیان‌آور شوند
برخورد طرح ساماندهی کارکنان دولت با سد هیات عالی نظارت
هزینه ماهانه سبد معیشت کارگران ۲۳.۵ میلیون تومان اعلام شد
