معاون برنامه‌ریزی و سرمایه انسانی شهرداری قم از جذب ۵۰ نیروی جدید با برگزاری آزمون در شهرداری این کلان‌شهر خبر داد.
به گزارش خبرنگار ایمنا، سیدابوالفضل اسماعیلی امروز _سه‌شنبه سوم آبان‌ماه_ در پنجاه‌وهشتمین جلسه علنی شورای اسلامی شهر قم، با اشاره به تصویب قانون جدید درآمدهای پایدار شهرداری‌ها، اظهار کرد: قانون درآمد شهرداری‌ها در شش بند در حال اجرا است و تنها با ذکر عنوان درآمد پایدار نمی‌توانیم به اهداف خود دست پیدا کنیم.
وی متمرکز شدن تمام موارد به شورای عالی استان‌ها را یکی از نقاط ضعف قانون جدید دانست و ادامه داد: مدیریت شهری باید به‌صورت مستقل عمل کند؛ شورای عالی استان‌ها ظرفیت کارشناسی مسائل شهری به صورت جزئی را ندارد.
معاون برنامه‌ریزی و سرمایه انسانی شهردار قم با اشاره به جذب ۵۰ نیروی جدید در شهرداری، تصریح کرد: از سال ۹۴ تا ۱۴۰۱ تعداد ۱۱۸۰ نیرو از شهرداری خارج و ۵۴۲ نفر وارد شدند که از این تعداد ۱۷۲ نفر نیروی آتش‌نشان بودند، از این‌رو تعداد نیروهای خارج شده از شهرداری نسبت به ورودی‌ها بیشتر است.
وی خاطرنشان کرد: برای جذب ۵۰ نیروی جدید از تمام مناطق، سازمان‌ها، معاونت‌ها و مدیریت‌های شهرداری بازدید شده و نیروها را مورد بررسی قرار دادیم که با توجه به بررسی‌های انجام شده ۲۰ نیرو برای سازمان قطار شهری و ۳۰ نیرو برای کل شهرداری با تفکیک تخصص‌های مورد نیاز در نظر گرفته شده است.
اسماعیلی با اشاره به نبود مجوز وزارت کشور و ابطال آیین‌نامه اداری استخدامی شهرداری‌ها برای جذب نیرو، خاطرنشان کرد: نبود قانون برای جذب نیرو در شهرداری‌ها ما را دچار مشکلات زیادی کرده است و باید برای حل این مسئله تدابیری اندیشیده شود.
وی گفت: آزمون تنها باید از طریق سازمان سنجش و جهاد دانشگاهی برگزار شود، این در حالی است که در گذشته شهرداری آزمون برگزار می‌کرد که در این زمینه دفترچه راهنمای آزمون با کمک جهاد دانشگاهی تهیه شده است.
منبع : خبرگزاری ایمنا
