استخدام سرپرست منابع انسانی در صنایع غذایی نیکسان ماندگار پارسیان در شیراز

شرایط احراز

• تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد (کارشناسی مدیریت، کسب و کار یا علوم اجتماعی و جامعه‌شناسی، روانشناسی، آموزش، علوم تربیتی)
• سابقه کار: حداقل 5 سال سابقه کار در بخش منابع انسانی
• تسلط به اصول و فنون مذاکره
• مسلط به سیستم‌های منابع انسانی و ایزو
• خلاق، با انگیزه و با قدرت مذاکرات
• آشنایی کامل با کامپیوتر و نرم‌افزار Office و اتوماسیون اداری
• توانایی سازماندهی و رهبری، با تفکر استراتژیک و تسلط به مسائل روانشناسانه منابع انسانی
• مهارت‌های حل مسئله به همراه توانایی برخورد با اطلاعات حساس و محرمانه با دقت
• دارای روابط عمومی قوی و تعامل با همکاران

مسئولیت‌های کلیدی

• اجرای استراتژی‌های منابع انسانی منطبق با اهداف و سیاست‌های شرکت
• تسلط کامل بر فرآیندهای جذب، استخدام و مصاحبه شایستگی‌محور
• اجرای برنامه‌های آموزشی برای افزایش مهارت‌های کارکنان و ترویج توسعه حرفه‌ای (امور آموزش رایگان است)
• تحقق فرهنگ سازمانی پویا، بروز و پایدار برمبنای توسعه فردی و سازمانی
• مسلط بر فرآیند مدیریت عملکرد و برنامه‌ریزی توسعه حرفه‌ای
• مدیریت روابط کارکنان، شامل حل تعارضات و اختلافات، اقدامات انضباطی و مدیریت شکایات، آماده‌سازی محیط کاری مثبت، با نشاط و تعالی فردی، سازمانی و ارائه پیشنهاد و راهکارهای خلاقانه، عملی و بروز
• اجرای اقدامات جهت افزایش انگیزه، نگهداری و رضایت استعدادها و کارکنان
• همکاری با مدیران واحدها برای درک نیازهای منابع انسانی آن‌ها و ارائه راهنمایی و پشتیبانی استراتژیک
• حفظ سوابق منابع انسانی دقیق و تولید گزارشات درخواستی از هیات مدیره
• اطلاع از روندها و شیوه‌های بروز منابع انسانی، بهترین روش‌ها و الزامات قانونی جهت بهبود مداوم فرآیندها و سیاست‌های منابع انسانی
• تسلط بر قوانین کار و بیمه تامین اجتماعی
• تعیین شاخص‌های بررسی عملکرد کارکنان و ارائه گزارش دوره‌ای عملکرد کارکنان به هیات مدیره
• تهیه و تنظیم خط‌مشی‌ها، دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی، آیین‌نامه و بخش‌نامه‌های اداری بر اساس ضوابط و مصوبات شرکت
• برنامه‌ریزی جهت امور رفاهی کارکنان نظیر وام، بیمه تکمیلی و ...
• تسلط و آگاهی لازم برای حضور در ادارات کار و بیمه و محاکم مربوطه در جهت رسیدگی به امور کارکنان
• آشنا به روش‌های حل تعارض سازمانی
• تعریف مسیر شغلی و برنامه‌ریزی شغلی
• تدوین ساختار و چارت صحیح سازمانی
• بهبود و ارتقا رضایت شغلی و تعلق خاطر کارکنان
• بهبود و ارتقا برند کارفرمایی

ساعات کاری

تسهیلات و مزایا

محل کار