استخدام سرپرست منابع انسانی (hrbp) در مشتریان گلدیران در تهران

شرایط احراز

• گلدیران فرصتی برای رشد هر استعداد ...
• ما در گلدیران با قدمت محبوبیت و رهبری کار امدی که داریم ، سعی کرده ایم تا بهترین ها را گرد هم آوریم و در این راه متفاوت و قدرتمند ، مشتری مدار ، سخت کوش وهمدل مثل یک خانواده موجب رشد و تعالی سرمایه های ارزشمند انسانی مان شویم . ما در موقعیت شغلی شریک تجاری منابع انسانی ( HRBP )که یکی از سمت های مهم و برجسته در حوزه منابع انسانی است ، در صدد جذب فردی هستیم که صادقانه در کنارهم به سوی پیشرفت های بیشتر گام برداریم
• بنابراین ممنون میشویم که در صورت دارا بودن مهارت ها و ویژگی های زیر ، در جهت تواناتر شدن ، رزومه خود را برای ما ارسال کنید تا بتوانیم با حس مالکیتی که به سازمان داریم ، همکاری خوبی را با یکدیگر شروع کرده و ادامه دهیم .

شرح مسئولیت های سمت مورد نظر از این قرار است

• همفکری با مدیر منابع انسانی و واحدهای ستادی منابع انسانی در راستای یافتن راه حل های مناسب برای نیازهای واحدهای اجرائی
• شناسایی نیازهای آموزشی و کمک به عملکرد واحد آموزش در همسوسازی برنامه های آموزشی با اهداف کسب و کار.
• برنامه ریزی استراتژیک نیروی کارجهت اطمینان از اینکه نیروی کار شرکت دارای اندازه، شکل، هزینه و چابکی مناسب برای آینده است.
• برنامه ریزی جانشین پروری و شناسایی استعدادهای کلیدی جهت پر کردن مقش های حیاتی در سازمان .
• برگزاری جلسات هفتگی با مدیران کسب و کار جهت آگاه سازی آنها از برنامه های استراتژیک سازمان و مشاوره منابع انسانی به آنها در صورت نیاز به آنها .
• ارائه رهنمودهای لازم برای مدیریت عملکرد کارکنان به مدیران و سرپرستان.
• کمک به مدیران خط در برخورد با مسائل سازمانی و کارکنان و اجرای تغییرات مرتبط.
• همکاری با سایر اعضای واحد منابع انسانی در اجرای راهبردهای جذب و جبران خدمات.
• توسعه مدل های قدردانی برای افزایش تعلق کارکنان.
• ارائه پیشنهادات و کمک به ایجاد و حفظ فرهنگ سازمانی قوی.
• همکاری با مدیران و کارکنان برای حل تعارضات و کمک به تسهیل روابط مثبت کارکنان و حفظ محیط کاری سالم.
• ورود به مباحث سلامت کارکنان، تنوع و ظرفیت کارکنان یا مدیریت استعداد.
• بهینه سازی طراحی سازمانی برای افزایش بهره وری و بهبود عملکرد کسب و کار.

اگر این دانش و مهارت ها را دارا بوده و خلاق و ایده پرداز هستید ، جای شما در کنار ما است

• توانایی تجزیه و تحلیل داشبوردها و گزارش های حاوی داده ها.
• آشنایی با قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی.
• آشنائی با مهارتهای منتورینگ ، برقراری ارتباط موثر و ارائه قوی.
• مهارت حل مسئله عالی و قوی.
• مسلط بر فرایند ها و مدل های مدیریت تغییر.
• توانایی همسو کردن استراتژی های سازمان با استراتژی های منابع انسانی .
• لیسانس یا فوق لیسانس در رشته های مرتبط.
• زبان انگلیسی : بالاتر از متوسط
• برخوردار از حداقل 8 سال سابقه کار مرتبط
• ارائه کارت پایان خدمت و یا معاف از خدمت

تسهیلات و مزایا

سایر مزایا

• پاداش عملکردی
• برنامه های آموزش و توسعه
• شارژ بن کارت به صورت ماهانه
• وام سازمانی
• امکان خرید اقساطی محصولات شرکت

محل کار