مهد کودک محلی برای مراقبت، شناخت استعدادها، پرورش عاطفی، جسمی، هوشی، رفتاری (اجتماعی) گفتاری و رشد خلاقیت کودکان در سن پیش از دبستان است. مربی مهد کودک که با نوزادان زیر ۶ سال سر و کار دارد تعدادی فعالیت در فضاهای داخلی یا بیرونی مهد کودک برای آنان برنامهریزی و سازماندهی میکند. مربی مهدکودک در واقع جایگزین مادر در زمان نبود اوست. بنابراین وظیفه او فقط نگهداری و پرستاری از کودک نیست بلکه مربی باید به همه جوانب پرورش جسمی و معنوی کودک توجه کند. او باید زمینههای لازم برای شکوفایی استعدادهای کودک را فراهم و از طریق آموزش مناسب، مهارتها، ارزشها و اصول اخلاقی، مذهبی، اجتماعی و فرهنگی را به آنان انتقال دهد. مربی مهدکودک باید بتواند به خوبی با بچهها ارتباط برقرار کند، برنامهها و کلاسهای مختلف را مدیریت و به درستی با رفتارهای نامناسب و چالشی آنها برخورد کند. همچنین باید صبور، مهربان و خوش اخلاق باشد. ساعت کاری او معمولا به صورت تماموقت است. البته امکان انجام کار پارهوقت هم وجود دارد. گاهی نیز در خارج از ساعات کاری باید به برنامهریزی، ارزیابی فعالیتها و جلسه با والدین و همکاران بپردازد.
مربی مهد کودک
مرحله ورود (آمادگی و آموزش اولیه)
دستیار مربی
مربی پایه
مربی باسابقه / مربی ارشد
سرپرست آموزشی مهد / مسئول فنی
مدیر مهدکودک
صاحب امتیاز مهدکودک / کارآفرین حوزه کودک
ٰافراد با حداقل مدرک دیپلم، در صورت داشتن علاقه میتوانند با گذراندن دورههای آموزشی تربیت مربی مهد کودک وارد این شغل شوند. این دورهها در مراکز آموزشی علمی– کاربردی بهزیستی استانهای مختلف و برخی از مراکز جهاد دانشگاهی برگزار میشود. در سالهای اخیر به دلیل گسترش تعداد مادران شاغل، میزان استقبال از مهدهای کودک بسیار زیاد شده است. در نتیجه میزان تقاضای استخدامی در این شغل رو به افزایش است. مربی مهد کودک میتواند در مهدهای کودک و مراکز پیشدبستانی دولتی و خصوصی، سازمان بهزیستی و آموزش و پرورش مشغول به کار شود. البته میتواند به صورت پارهوقت و تماموقت کار کند. با داشتن تجربه و سرمایه کافی، میتواند مجوزهای لازم را اخذ و یک مهد کودک تاسیس و به طور مستقل فعالیت کند.
- ساعات کاری مشخص و قابل پیشبینی
- احساس مفید بودن و تأثیر اجتماعی
- نبود بازار کار خوب
- ساعات کاری مشخص و قابل پیشبینی
- هوش مصنوعی این شغل را از بین نمیبرد
- امکان انتقال آسان تجربه
- نبود بازار کار خوب
- کیفیت وسایل و تجهیزات در محل کار
- حقوق نامتناسب با حجم و سختی کار
- ساعات کاری مشخص و قابل پیشبینی
- احساس مفید بودن و تأثیر اجتماعی
- هوش مصنوعی این شغل را از بین نمیبرد
- فعالیتهای تکراری و یکنواخت
- حقوق نامتناسب با حجم و سختی کار